广东省广州市建设工地新冠肺炎疫情工程可以计取费用

最大需量限制放宽：原按合同最大需量缴费的用户，实际用量不受合同限制 ，超过部分按实计取。

新冠肺炎疫情防控税收优惠政策指引 面对新型冠状病毒感染肺炎疫情防控的严峻形势，税务部门深入贯彻落实习近平总书记一系列重要指示精神
，坚决执行党中央、国务院决策部署，全力参与疫情防控工作 。

挑战疫情风险防控挑战复工后聚集性感染风险：建筑业人员密集 ，复工后若防控措施不到位
，易出现聚集性感染。如广东省东莞市某建设项目复工后发生员工聚集性感染新冠肺炎事件，4名人员确诊；山东省济南市某商场因未落实主体责任 ，未按规定测量体温 、违规召开晨会、通风和隔离措施不到位等
，发生多起关联病例
。

申请报销时需提供相关材料，并遵守相应流程。针对新冠肺炎疫情的特点和防疫需要 ，医保部门发布了相应的医保报销政策 。具体来说
，该政策的主要内容包括：首先，报销比例为100%
。也就是说 ，确诊的新冠肺炎患者的医疗费用可以全部由医保基金进行赔付。其次
，先行赔付，核查后补贴 。

税收减免政策 货物捐赠免税：单位和个体工商户将自产
、委托加工或购买的货物 ，无论是通过公益性社会组织和县级以上人民政府及其部门等国家机关，还是直接向承担疫情防治任务的医院
，无偿捐赠用于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情的，免征增值税、消费税 、城市维护建设税
、教育费附加、地方教育附加
。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资。受疫情影响
，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订 、工资支付
、复工管理、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引
。

月3日至9日延迟复工期间：根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

案例1：疫情期间，张某发现公司未发工资 ，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力
，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班 ，公司也没有支付工资的义务 。 ”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元
。一审法院判决与仲裁裁决一致。

“五一”劳动节前夕
，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬
、年休假、经济补偿等内容的劳动争议十大典型案例，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。

广东省高级人民法院发布的劳动争议十大典型案例（五）包含两个案例，分别为受疫情影响劳动仲裁时效应从宽把握案例及用人单位招用未成年人须承担相应责任案例
，具体内容如下：案例9：受疫情影响劳动仲裁时效应从宽把握 基本案情：2019年2月15日，朱某从某创意公司离职 ，2020年4月20日提起劳动仲裁。

延期复工期间工资怎么计算?为你提供三种方案···

方案3：延期复工期间为协商工资适用企业：小微企业
，经营状况较差，抵御风险能力弱
。操作要点：按当地最低工资标准或100-150元/天支付工资 ，需与员工协商并签订协议。风险：可能打击员工士气
，导致优秀人才流失，建议作为最后选择 。

月3日-政府规定复工时间：以地方政府规定为准
。例如上海市2020年2月3日至2月9日延迟复工期间定性为休息日 ，不计入出勤
，但需按劳动合同约定支付工资。政府允许复工-2月29日：按正常工作日和休息日安排计算考勤，出勤日与计薪日一致 。

如果按照日工资标准核算： 先确定日工资基数：按照全国统一的月计薪天数275天计算 ，你的日工资为3000÷275≈1393元
。 假设当月总天数为30天
，你实际休息了7天，出勤天数就是23天 ，那么应发工资为1393×23≈31739元。

只有非全日制用工，就是按每小时算工资
，每天在一个单位工作不超过4小时，每个周不超过4*6=24小时 ，劳动者可以订立多个劳动合同
，没有试用期，随时终止劳动合同 ，最长15天就要发一次工资
，工资不低于最低小时工资标准 。这种劳动合同可以是口头的
。

如果你真想辞职走人，实习期提前3天 ，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位
，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人 ，由此引起的后果与你无关。

广州六区出台暖企政策,支持复工复产

月6日
，广东省政府印发《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业复工复产的若干政策措施》，随后各城市陆续出台对应的支持企业复工复产措施 ，广州市的“中小微企业健康发展15条
”预计为企业减负72亿元 。连日来，广州各区积极响应
，截至2月10日复工前，广州已有6个区出台惠企
、暖企措施
。

文旅企业在复工复产时 ，需要采购物资、支付员工工资 、偿还债务等
，这些都需要大量资金支持。

阳江市在春节期间推出16条措施，重点解决企业用工问题 ，包括返乡返岗交通补贴、招聘会组织
、技能培训支持等
，保障企业节后快速复工复产 。

其他支持措施：包括加大对防疫要点企业的财税支撑力度、革除定时定额个体工商户税收担负 、恰当下调员工医保费率等，以全方位支持企业平稳健康发展。

因新冠疫情延迟复工期间的工资怎么算

〖One〗月份考勤性质划分疫情期间2月份的考勤需分阶段认定 ，不同阶段性质直接影响工资计算方式：2月1日-2月2日：国家延长假期
，性质为全体公民特殊休假日，应认定为正常出勤
。2月3日-政府规定复工时间：以地方政府规定为准。

〖Two〗法律分析：疫情假期工资的发放标准如下：第一 ，如果是针对新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者的话
，那么在其隔离治疗期间 、医学观察期间，企业是需要正常支付劳动合同约定的工资进行发放的 。第二 ，如果是针对复工人员，包括在家办公的职工的
，那么是需要按照正常工作期间的工资收入支付工资
。

〖Three〗除被隔离治疗或隔离观察的新冠肺炎患者
、疑似病人和密切接触者外，因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施的情形 ，导致企业延迟复工或职工不能返岗的
，区分不同情况处理。一是对企业安排未返岗职工通过电话 、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付其工资 。

〖Four〗因疫病使用者停止工作 ，停止工资支付周期内的
，使用者按劳动合同约定支付工资
。超过工资支付周期的，工人不提供正常劳动 ，用人单位支付生活费的正常劳动
，工资报酬不得低于当地最低工资标准。

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、也就是说，为了防止新冠肺炎的传播 ，除特殊行业必须开工外
，很多公司优先采用灵活办公方式在家办公，但是 ，在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标
，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话 ，发放正常工作期间的工资 。

〖Six〗工资支付标准：工资按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的
，实行同工同酬
。疫情期间工资处理：人社部明确，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，企业可参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商支付工资。