张治儒:企业因疫情停工,停工期间工资如何发放?
停工停产超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因疫情导致的停工停产 ，停工时间超过一个月的 ，第二个月起，按当地最低工资标准发放工资 。
元×10倍） 。赔偿总额：1478490元。注意事项以上标准未包含停工留薪期工资、交通费、住院伙食补助等费用 ，实际赔偿需结合具体情况确定 。职业病或第三方导致的工伤 ，可同时主张民事赔偿 。用人单位未足额缴纳工伤保险的，需补足差额。达到退休年龄但未享受养老保险的职工发生工伤 ，可申请工伤认定 。
核定总额不超过工亡职工生前工资 。发放时间至亲属丧失领取条件时止。一次性工亡补助金：1083760元（54188元×20倍 ，54188元为2024年全国城镇居民人均可支配收入） 。特殊情形：伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受上述待遇 。
企业受疫情影响停工 、停产期间,是否应向员工发放工资?
企业受疫情影响停工、停产期间 ，应当依法向员工发放工资 ，具体标准根据停工周期及员工劳动情况分情形确定。具体如下：停工 、停产在一个工资支付周期内企业需按劳动合同规定的标准支付员工工资 。
企业因受疫情影响导致停工停产期间，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定标准支付职工工资；超过一个工资支付周期且职工未提供正常劳动的 ，应发放生活费 。
本案例中 ，甲公司受疫情影响停产停工半个月，未超过一个工资支付周期，因此需要正常向员工支付工资。停产停工超过一个工资支付周期的情况：员工提供了正常劳动：根据上述通知及规定 ，超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
闭环管理、停工停产,建筑施工企业风险陡升,如何应对值得深思
〖One〗建筑施工企业因疫情可能会产生的风险工期无限延长 ，无法按时交工：疫情反复导致工地频繁停工停产 ，每次停工都延长施工工期，使项目难以按预期顺利交工 ，给工程后期结算留下隐患 。人力成本增加 ，成本管理困难：工期延长意味着人力成本及项目运营成本增加 。
